Sự cam kết vốn không hình thù, không màu sắc, nhưng có vai trò rất quan trọng. Đặc biệt, cam kết trong công việc mang lại rất nhiều lợi ích cho cá nhân lẫn đơn vị, tổ chức. 

Trong một tác phẩm của mình mang tên “Five Minutes on Mondays (tạm dịch: Năm phút trong những ngày thứ Hai, do Nhà xuất bản Pearson Education ấn hành năm 2009), tác giả Alan Lurie đã đặt ra bảy câu hỏi liên quan đến sự cam kết, đó là:

1. Khi nói tôi cam kết làm điều này, điều kia thì có nghĩa gì?

2. Cam kết có phải là lời hứa phải làm việc gì hay gắn bó với điều gì và không bao giờ từ bỏ trong bất cứ hoàn cảnh nào không?

3. Cam kết có phải là một cảm giác chúng ta có được khi tin rằng một điều nào đó thật sự quan trọng với bản thân nên cần phải gắn bó không?

4. Có hay không những trách nhiệm đi đôi với cam kết và có cách đo lường việc thực hiện những trách nhiệm ấy?

5. Có phải đối tượng của sự cam kết chính là một nhiệm vụ được đặt ra với chúng ta?

6. Có những tình huống nào làm chấm dứt sự cam kết?

7. Điều gì đáng kể nhất khi chúng ta cam kết?

Theo Alan Lurie, câu hỏi thứ bảy là quan trọng nhất vì nếu thiếu cam kết, khi bắt tay vào thực hiện công việc, người ta không thấy điều gì là quan trọng cả, do vậy không chỉ công việc, mà thậm chí cả cuộc sống của người ta sẽ chẳng còn mấy ý nghĩa. Do vậy, chỉ tập trung vào việc trả lời câu hỏi cuối cùng là đủ hình dung ra phần nào về sự cam kết.

Vậy cam kết có những lợi ích gì cho bản thân và tổ chức?

Trước hết, nó xây dựng lòng tin, uy tín.

Cam kết trong công việc là một cách để xây dựng lòng tin, tăng cường uy tín cá nhân. Bởi một khi mỗi người giữ lời hứa, hoàn thành tốt công việc đã cam kết, họ sẽ được đồng nghiệp, cấp trên tôn trọng, tin tưởng.

Thứ hai: Tạo động lực và trách nhiệm với công việc hơn.

Một khi cam kết với công việc, người lao động sẽ có tâm lý tận tụy, trách nhiệm với công việc. Cũng vì thế mà mỗi người sẽ nỗ lực cao hơn. Điều này tạo động lực để bản thân mỗi người hoàn thành mục tiêu công việc, đạt kết quả cao nhất.

Thứ ba: Phát triển kỹ năng.

Cam kết với công việc thì chúng ta sẽ tìm mọi cách để hoàn thành công việc, mục tiêu đó. Qua đó đòi hỏi chúng ta cũng sẽ vận dụng hết mọi kỹ năng, khả năng tự có để đáp ứng yêu cầu công việc. Phần nào đó sẽ giúp bản thân tiến bộ trong công việc, sự nghiệp.

Thứ tư: Mang lại sự ổn định, tiến bộ của bản thân nói riêng và tổ chức nói chung

Nói như vậy vì khi bản thân mỗi người cam kết trong công việc thì sẽ duy trì một tầm nhìn dài hạn, với mục tiêu dài hạn. Cùng với đó là xây dung được những mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên. Từ đó tạo được môi trường lao động tích cực, tương trợ, tiền đề giúp cho đơn vị, tổ chức phát triển.

Như vậy, cam kết trong công việc mang lại rất nhiều lợi ích. Ý nghĩa và mục đích của sự cam kết sẽ dẫn đến hành động tích cực trong công việc, cuộc sống. Nó không chỉ có lợi cho cá nhân, mà còn giúp cho đơn vị, tổ chức phát triển bền vững hơn.

Bài liên quan:

CAM KẾT TRONG CÔNG VIỆC (BÀI 3): NHỮNG HÀNH ĐỘNG THỂ HIỆN SỰ KHÔNG CAM KẾT

CAM KẾT TRONG CÔNG VIỆC (BÀI 2): NHỮNG HÀNH ĐỘNG THỂ HIỆN SỰ CAM KẾT!

CAM KẾT TRONG CÔNG VIỆC (BÀI 1): TẠI SAO PHẢI CAM KẾT TRONG CÔNG VIỆC?

 P.KHTH

========

BỆNH VIỆN 199
Địa chỉ: 216 Nguyễn Công Trứ - Sơn Trà - Đà Nẵng
1900 98 68 68 (CSKH)
Cấp cứu: 0236 3986881
Email: benhvien199.bca@gmail.com
Website: https://benhvien199.vn
https://vr360.benhvien199.vn