Cam kết trong công việc (Bài 1): Tại sao phải cam kết trong công việc?

Sự cam kết vốn không hình thù, không màu sắc, nhưng có vai trò rất quan trọng. 

Cam kết là gì? 

Cam kết là hành động hoặc lời nói của một người khi họ cam đoan, hứa hẹn rằng họ sẽ thực hiện một việc gì đó theo một cách cụ thể. Nó thể hiện sự chắc chắn và đảm bảo về việc thực hiện một điều gì đó và có thể đòi hỏi sự trách nhiệm, động lực từ phía người cam kết. 

Tại sao phải cam kết trong công việc?

Hẳn ai cũng biết là phải chăm chỉ, là phải tập trung vào công việc thì hiệu quả công việc mới cao. Nhưng thực hiện thì không nhiều người làm được vì do tiềm thức của chúng ta điều khiển chúng ta một cách vô thức.  

Ví dụ như: Chúng ta đang làm việc, nhưng bỗng nhiên chúng ta lại muốn vào một trang báo để đọc tin hay, hay lướt mạng xã hội, hay muốn ra ngoài uống ly cà phê, ly nước ... Đó là do có một “thế lực vô hình” mang tên tiềm thức điều khiển chúng ta từ bên trong. 

Chính những giây phút sao nhãng đó nhiều khi ảnh hưởng đến chất lượng hiệu quả công việc, tiến độ công việc. Do đó, cam kết trong công việc là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công và phát triển cá nhân trong môi trường làm việc của mỗi người nói chung.  

Vậy tại sao phải cam kết trong công việc? 

Một là: Để xây dựng lòng tin. 

Cam kết trong công việc là một yếu tố quan trọng giúp xây dựng lòng tin và tao ra một môi trường làm việc đáng tin cậy. Khi bản thân chúng ta cam kết với công việc của mình, người khác nhìn vào đó có thể tin tưởng vào khả năng và nỗ lực của mình. 

Hai là: Xác định được mục tiêu. 

Khi mỗi người có tính cam kết với công việc, tức là người đó sẽ có mục tiêu rõ ràng để thực hiện. Điều này giúp chúng ta tập trung hơn, nỗ lực hơn để hoàn thành công việc đúng tiến độ. 

Ba là: Tạo động lực. 

Khi đã cam kết trong công việc, nó sẽ góp phần giúp bản thân mỗi người duy trì động lực và tập trung vào mục tiêu. Có niềm tin vào khả năng của mình và sẽ nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu đã đề ra. Quan trọng hơn, khi con người cam kết cái nhỏ thì có xu hướng cam kết những cái lớn hơn. 

Bốn là: Nâng cao hiệu suất làm việc. 

Khi cam kết trong công việc, dĩ nhiên sẽ có những lúc chúng ta mệt mỏi, chán nản muốn bỏ ngang. Nhưng vì những ràng buộc trách nhiệm trong cam kết, nhất là những hình thức xử phạt, đánh giá… nên không ai không muốn mình rơi vào tình trạng đó và kết quả là bản thân sẽ tiếp tục cố gắng hoàn thành. Vì vậy, chính nhờ những ràng buộc trong cam kết mà tinh thần vượt thử thách, khó khăn luôn được duy trì, giúp công việc được hoàn thành đạt hiệu suất cao. 

 Vấn đề mà phần lớn chúng ta hiện nay gặp phải đó là hầu hết thường không định nghĩa được chính xác…vấn đề mà chúng ta gặp phải. Giả sử ta đã định nghĩa được vấn đề thì hầu hết lại không cố gắng tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp giải quyết vấn đề. Trong số ít ỏi những người tìm ra giải pháp thì 90% trong số đó không thể thực hiện được giải pháp do thiếu kế hoạch, mục tiêu không rõ ràng và cuối cùng là thiếu sự cam kết .

Chính vì vậy, quan trọng nhất là chúng ta phải sống, làm việc phải có kỷ luật để bản chất động vật của ta bị “đè nén” xuống, giúp chúng ta tiến tới thành công và đạt những gì chúng ta muốn. 

P.KHTH

========

BỆNH VIỆN 199
Địa chỉ: 216 Nguyễn Công Trứ - Sơn Trà - Đà Nẵng
1900 98 68 68 (CSKH)
Cấp cứu: 0236 3986881
Email: benhvien199.bca@gmail.com
Website: https://benhvien199.vn
https://vr360.benhvien199.vn