Cam kết của cán bộ, nhân viên đã trở thành một chủ đề nóng hổi trong lĩnh vực quản trị.

Hẳn ai cũng biết trong công việc là phải chăm chỉ, là phải tập trung vào công việc thì hiệu quả công việc mới cao. Nhưng thực hiện thì không nhiều người làm được vì do tiềm thức của chúng ta điều khiển chúng ta một cách vô thức. Chính những giây phút sao nhãng đó nhiều khi ảnh hưởng đến chất lượng hiệu quả công việc, tiến độ công việc.

Vậy những hành động nào thể hiện sự không cam kết?

Một là: Trì hoãn công việc, thiếu trách nhiệm.

Làm trì hoãn hoặc chậm chạp trong việc hoàn thành công việc đã cam kết. Không chấp nhận trách nhiệm với công việc của mình trong việc hoàn thành tiến độ, chất lượng. Điều này gây ảnh hưởng đến tiến độ, tạo sự không tin tưởng từ đồng nghiệp, cấp trên.

Hai là: Mất tập trung.

Nhiều khi trong công việc, chúng ta thường hay bị mất tập trung vào công việc, bị phân tán bởi các yếu tố không quan trọng: Lướt mạng xã hội, nói chuyện phiếm với đồng nghiệp…

Ba là: Thái độ lười biếng, thường xuyên nghỉ phép không lý do

Lười biếng trong công việc nên tiến độ hoàn thành chậm, không có chính kiến, không ý kiến. Làm việc không đủ thời gian, hay xin nghỉ phép mà không có lý do cụ thể hoặc không thông báo trước.

Bốn là: Thiếu sự tương tác hỗ trợ đồng nghiệp.

Có một bộ phận cán bộ nhân viên không có tinh thần tương trợ tốt trong quá trình làm việc. Vi phạm đạo đức nghề nghiệp, gây sự không thoải mái cho đồng nghiệp. Điều này làm giảm hiệu suất làm việc nhóm, ảnh hưởng đến chất lượng công việc, lẫn sự phát triển của đơn vị.

Năm là: Đánh giá sai thực lực bản thân.

Nhiều người trong số chúng ta nhiều khi có tính tự cao, kiêu ngạo, một phần đánh giá quá cao khả năng của mình và cam kết vào những nhiệm vụ mà bản thân không đủ năng lực để hoàn thành.

Sáu là: Thiếu khả năng học hỏi, phát triển bản thân.

Thường thì những người không thực hiện cam kết trong công việc luôn thụ động, không tìm kiếm cơ hội học tập để phát triển kỹ năng, hoàn thiện kiến thức liên quan đến công việc của mình. Do đó, chất lượng công việc cũng không đảm bảo, dễ gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung của tổ chức, đơn vị.

Những hành động nói trên không chỉ ảnh hưởng đến cam kết cá nhân mỗi người trong công việc, mà còn gây thiệt hại đến đội nhóm, hiệu suất làm việc chung. Nói cách khác, khi một người không thực hiện cam kết trong công việc có thể gây ra sụ mất lòng tin, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, gây căng thẳng trong tổ chức, đơn vị.

Trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp không thể tồn tại cái thói xấu soi mói, săm soi người khác và thiếu sự cam kết trong việc. Vì thế, mỗi người trong chúng ta cần phải có những hành động cụ thể để hiện thực hóa tính cam kết trong công việc của chính mình.

P.KHTH

========

BỆNH VIỆN 199
Địa chỉ: 216 Nguyễn Công Trứ - Sơn Trà - Đà Nẵng
1900 98 68 68 (CSKH)
Cấp cứu: 0236 3986881
Email: benhvien199.bca@gmail.com
Website: https://benhvien199.vn
https://vr360.benhvien199.vn