Mỗi người trong chúng ta cần phải có những hành động cụ thể để hiện thực hóa tính cam kết trong công việc của chính mình.

Như đã đề cập ở Bài 1: Tại sao phải cam kết trong công việc? đó là phần lớn chúng ta hiện nay gặp phải đó là hầu hết thường không định nghĩa được chính xác…vấn đề mà chúng ta gặp phải.

Giả sử ta đã định nghĩa được vấn đề thì hầu hết lại không cố gắng tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp giải quyết vấn đề. Trong số ít ỏi những người tìm ra giải pháp thì 90% trong số đó không thể thực hiện được giải pháp do thiếu kế hoạch, mục tiêu không rõ ràng và cuối cùng là thiếu sự cam kết.

Vì vậy, để thực hiện cam kết trong công việc, cần phải có những hành động cụ thể, đó là:

Thứ nhất: Xác định mục tiêu cụ thể và ưu tiên mục tiêu.

Chúng ta cần xác định được những mục tiêu cụ thể và đo lường được trong công việc. Đảm bảo rằng mục tiêu này phù hợp với cam kết và có thể đạt được trong khung thời gian nhất định. Đồng thời, phải xác định ưu tiên mục tiêu để chúng ta tận dụng tối đa thời gian và năng lượng của mình cho những việc quan trọng nhất.

Thứ hai: Lập kế hoạch và tổ chức công việc.

Khi đã xác định mục tiêu rõ ràng, chúng ta lên kế hoạch chi tiết cho các bước tiến hành công việc và sắp xếp thời gian sao cho hiệu quả. Sử dụng các công cụ như lịch biểu, danh sách công việc và bảng ghi chú… để giúp bạn tổ chức công việc một cách hợp lý. Tiến hành công việc một cách chăm chỉ, cống hiến và tập trung, tránh sao lãng và phân tán.

Thứ ba: Đề cao chất lượng công việc và trách nhiệm.

Trong bất kỳ môi trường công việc nào, mỗi cá nhân phải đảm bảo rằng công việc của mình được thực hiện đúng chất lượng và đạt đến tiêu chuẩn đã đặt ra. Kiểm tra lại công việc trước khi hoàn thành để đảm bảo không có lỗi hoặc thiếu sót.

Sẵn sàng chịu trách nhiệm với công việc của mình và chấp nhận hậu quả của những quyết định và hành động của mình.

Thứ tư: Tinh thần cầu thị, học hỏi để phát triển.

Khi đã cam kết trong việc và lên kế hoạch thực hiện nó, mỗi chúng ta sẽ luôn tìm cách nâng cao kỹ năng và kiến thức của bạn liên quan đến công việc. Tìm kiếm cơ hội học tập và tham gia vào các khóa đào tạo… để phát triển bản thân.

Lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác, truyền đạt ý kiến và thông tin của mình một cách rõ ràng và tử tế.

Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đối xử lịch sự, tôn trọng và hỗ trợ những người khác trong công việc.

Thứ năm: Đánh giá và điều chỉnh công việc.

Một người có trách nhiệm với công việc là người luôn đánh giá định kỳ công việc của mình để xem liệu bản thân đạt được mục tiêu hay không. Nếu cần thiết, điều chỉnh kế hoạch và hành động để đảm bảo tính cam kết được duy trì và tiến bộ trong công việc.

Như vậy, một lần nữa chúng ta phải nói đến sự kỷ luật, cam kết trong công việc. Đó phải là những cam kết cụ thể, kèm hành động quyết liệt để cải thiện hiệu suất công việc, tăng năng lực cạnh tranh và khẳng định vai trò, nhiệm vụ của mỗi cá nhân. Từ đó thúc đẩy tập thể cơ quan, đơn vị cùng phát triển.

P.KHTH

========

BỆNH VIỆN 199
Địa chỉ: 216 Nguyễn Công Trứ - Sơn Trà - Đà Nẵng
1900 98 68 68 (CSKH)
Cấp cứu: 0236 3986881
Email: benhvien199.bca@gmail.com
Website: https://benhvien199.vn
https://vr360.benhvien199.vn